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初级会计职称习题集_经济法基础模拟题(一)

发布时间:2020-07-08 21:22 编辑: 来源:

第1 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

下列用人单位中,适用《劳动合同法》的有()。

A.外商投资企业

B.个人独资企业

C.会计师事务所

D.民办非企业单位

正确答案:A,B,C,D,

第 2题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有()。

A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立

C.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿

D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿

正确答案:A,B,D,

第3 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作,直到2010年4月1日,甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有()。

A.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同,甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资,计算期间为1月1日~3月31日

B.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同,甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资,计算期间为2月1日~3月31日

C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,并支付经济补偿

D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,且无需支付经济补偿

正确答案:B,C,

第4 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作,直到2011年2月1日,甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有()。

A.自2010年1月1日至2010年12月31日,甲公司应当向张某每月支付2倍工资

B.自2010年2月1日至2010年12月31日,甲公司应当向张某每月支付2倍工资

C.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

D.视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

正确答案:B,D,

第5 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

根据劳动合同法律制度的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外,下列各项中,应当订立无固定期限劳动合同的有()。

A.自1997年1月1日起,张某在甲公司已经连续工作14年,张某提出与甲公司订立劳动合同

B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时,孙某在该企业已经连续工作11年,孙某距法定退休年龄还有8年

C.自2008年1月1日起,王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同,但王某非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由丙公司另行安排的其他工作,王某提出与丙公司续订劳动合同

D.自2008年1月1日起,赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同,但赵某不能胜任工作,经过丁公司培训后,仍不能胜任工作,赵某提出与丁公司续订劳动合同

正确答案:A,B,

第6 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

根据劳动合同法律制度的规定;对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。

A.工会

B.劳动争议仲裁机构

C.人民法院

D.工商行政管理机关

正确答案:B,C,

第7 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

根据劳动合同法律制度的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有()。

A.用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的,劳动合同无效

B.对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

正确答案:A,B,D,

第8 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位中,职工连续工作1年以上,可以享受带薪年休假的有()。

A.事业单位

B.民办非企业单位

C.有雇工的个体工商户

D.社会团体

正确答案:A,B,C,D,

第9 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有()。

A.劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期

B.劳动合同期限3个月以上不满l年的,试用期不得超过2个月

C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

D.试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期

正确答案:A,C,D,

第10 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位不得再约定试用期的有()。

A.在试用期内由用人单位解除劳动合同.用人单位再次招用该劳动者的

B.在试用期内由劳动者解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的

C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

D.用人单位与劳动者续订劳动合同的

正确答案:A,B,C,D,

第11 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

2011年1月1日,张某与甲公司签订了1年期的劳动合同,合同中约定了试用期,并约定试用期满后工资为1200元;当地最低工资标准为1000元。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有()。

A.试用期不得超过2个月

B.试用期的工资不得低于960元

C.试用期的工资不得低于1000元

D.试用期不包含在劳动合同期限内

正确答案:A,C,

第12 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

根据劳动合同法律制度的规定,在试用期内,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的有()。

A.劳动者被依法追究刑事责任的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的

正确答案:A,B,

第13 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有()。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

正确答案:A,B,C,D,

第14 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于医疗期的表述中,不正确的有()。

A.医疗期内不得解除劳动合同

B.医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

C.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

D.对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位无需对劳动者进行经济补偿

正确答案:C,D,

第15 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

张某自大学毕业后,实际工作年限为13年,在甲公司的工作年限为3年。2010年4月1日,张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有()。

A.张某享有的医疗期期间为6个月

B.自2010年4月1日至2011年3月31日,如果张某累计病休6个月,则医疗期满

C.在计算张某的累计病休时间时,病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

D.医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,张某在此期间仍然享受医疗期内待遇

正确答案:A,B,D,

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