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山东交通职业学院:打破桎梏人事制度改革树新风

发布时间:2021-05-30 22:59 编辑: 来源:

山东交通职业学院人事制度改革激发学校教学新动力。

  广西新闻网5月31日讯(记者 李海林)人事制度改革,放在任何一家单位都是一块难啃的“硬骨头”。2019年,山东交通职业学院敢为人先,率先打破常规,在学校进行人事制度改革,取得了显著成效,并且呈现出强劲的发展力。

   “两原则、一取消” 提升干部管理效能

  “在干部管理方面,我们采用了‘两原则、一取消’办法,并在办学规模较大、党员人数较多的3个系配备了专职副书记,有力促进了教学机构思想政治工作的开展。”学院人事处长商灵默介绍说。

  商灵默所提到的“两原则、一取消”即实行“两条腿走路”原则,鼓励有专业技术职务任职经历和一定管理经历的人员参加学院干部竞争选拔,“这种做法拓宽了学院选人、用人视野,在全省高职院校中率先创新突破了原有职级晋升的固有模式,打通了专业技术人员转任管理岗位的上升通道”。

  另一原则为“逢提必选”,妥善处理干部“双肩挑”问题。 对学院干部,由校内规定兼职岗位和数量,提任到管理岗位/通过专业技术职务竞聘升级的人员,除规定的兼职岗位外,必须脱离原有的专业技术职务/管理职务,通过自主选择规避由于兼职问题而产生的各种矛盾,充实专业技术人员队伍,为管理人员提供晋升空间。

  “‘一取消’也是人事制度改革中变动比较大的部分。”商灵默说。学院取消了教学机构副科干部行政级别,推行教学机构岗位管理制改革。系部的教研室主任、教学管理主任、学生管理主任等岗位不再对应原副科级行政级别,由系部自主选聘,党委审批备案,“形成了能上能下、能进能出的专业人才管理机制,干部管理工作在高校去行政化改革方面迈出实质性一步”。



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